Até pouco tempo, os planos fechados de previdência eram privilégio de poucos brasileiros. Hoje, esse benefício está acessível para um número maior de trabalhadores. Os fundos de pensão, como são conhecidos, são entidades fechadas de previdência, organizadas por grupos, associações ou empresas. A intenção é realizar investimentos para garantir uma complementação na aposentadoria. Quando o empregado se aposenta, passa a receber o benefício mensalmente. Se sai da empresa, tem direito de retirar a parte que contribuiu.
Nesse tipo de fundo, normalmente as taxas de administração e carregamento são menores do que se optasse por plano de previdência privada. Outra vantagem é que a contribuição é descontada mensalmente do salário, o que facilita a organização das finanças.
Com a expectativa de uma aposentadoria maior, a professora Ana Ciarlini, 45 anos, optou há cinco meses pelo plano de previdência fechado. “Demorei para tomar essa importante decisão, porque não sabia que a minha empresa oferecia essa vantagem. Mas antes tarde do que nunca. Agora estou muito mais tranquila e confiante no futuro”, diz.
Algumas vantagens dos fundos de pensão:
- nos planos abertos, o participante compra um modelo já definido de investimento. Nos fundos de pensão, a política de investimentos é montada juntamente com a associação ou sindicato, que vai se adaptando aos interesses da entidade;
- os empregadores podem contribuir com uma parte igual à do funcionário ou apenas negociar melhores taxas, sem contribuir para o fundo. Mesmo neste caso, é vantajoso;
- o interessado pode programar a contribuição, de acordo com seu interesse, aumentando ou diminuindo o valor anualmente. É possível fazer contribuições adicionais para aumentar o valor do benefício;
- ao sair da empresa, caso você ainda não possa receber o benefício de aposentadoria, poderá resgatar, além das suas contribuições, parte dos valores depositados pela patrocinadora, com correções monetárias; e
- na maioria dos fundos não é necessário estar aposentado pelo INSS para requerer a aposentadoria.
- nos planos abertos, o participante compra um modelo já definido de investimento. Nos fundos de pensão, a política de investimentos é montada juntamente com a associação ou sindicato, que vai se adaptando aos interesses da entidade;
- os empregadores podem contribuir com uma parte igual à do funcionário ou apenas negociar melhores taxas, sem contribuir para o fundo. Mesmo neste caso, é vantajoso;
- o interessado pode programar a contribuição, de acordo com seu interesse, aumentando ou diminuindo o valor anualmente. É possível fazer contribuições adicionais para aumentar o valor do benefício;
- ao sair da empresa, caso você ainda não possa receber o benefício de aposentadoria, poderá resgatar, além das suas contribuições, parte dos valores depositados pela patrocinadora, com correções monetárias; e
- na maioria dos fundos não é necessário estar aposentado pelo INSS para requerer a aposentadoria.
Nenhum comentário:
Postar um comentário